Ver todas las actividades

Gestión y práctica laboral

INICIOFINHORARIODURACIÓNLUGARINSCRIPCIÓN
28 enero
20 febrero
De 15.00 a 17.30 horas 45 horas CÁMARA DE GIPUZKOA icono-suscripcion

Objetivo

Resultados óptimos para cualquier persona independientemente de sus conocimientos, su edad, su actividad...
El especial sistema pedagógico permite impartir el curso a grupos de alumnos como una enseñanza individual.
No se necesitan conocimientos previos.

Programa

1. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES.
Partiendo de cero, analizamos todos los conceptos que son necesarios para formalizar el encabezamiento del recibo de salarios.
1.1. Estructura del Sistema de Seguridad Social. Ámbito de aplicación. Régimen General y Especiales. Coberturas y riesgos.
1.2. La pertenencia al Sistema: Inscripción y afiliación. Formalización de las relaciones laborales: Contrato de trabajo, altas, variaciones de datos y bajas.
Estudio de todos los conceptos que integran el recibo de salarios: Percepciones sujetas y exentas de cotización.
1.3. El salarios base y los complementos al mismo.
1.4. Percepciones en especie: su tratamiento laboral y fiscal. Suplidos: estudio de conjunto.
Una vez que conocemos cómo cotizar a la Seguridad Social, estudiamos qué contraprestaciones podemos recibir y en qué cuantía.
1.5. La Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral: Base reguladora, pago delegado y su casuística.
1.6. La Incapacidad Temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo: Base reguladora, pago delegado y su casuística.
1.7. La protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento: Solicitud de pago directo. Cotización.
Partiendo de las cotizaciones y retenciones aplicadas al trabajador estudiamos cómo las ingresa la empresa.
1.8. La relación nominal de trabajadores (RNT): Su formalización.
1.9. Recibo de liquidación de cotizaciones (RLC).
1.10. El I.R.P.F.: Determinación del porcentaje de retención.

2. PRÁCTICA INFORMATIZADA (NOMINA PLUS ÉLITE).
El alumno se encarga de gestionar las incidencias de diferentes trabajadores de una empresa.
1.11. Conocimiento del programa informático. Entorno, operativa, introducción de datos.
1.12. La Incapacidad Temporal: bajo en el mismo mes de alta, baja complementada por la empresa.
1.13. Protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento.
1.14. Programa de fomento al empleo: su aplicación a los boletines de cotización.
1.15. Otras situaciones: Diferencias de convenio, pluriempleo, etc.

3. CONTRATACIÓN LABORAL
El alumno aprende los deberes y derechos derivados de los contratos admitidos por la legislación vigente.
1.16. El contrato de trabajo: Requisitos y condiciones de validez. Derechos y obligaciones. La jornada de trabajo.
1.17. Vacaciones, licencias y permisos: su casuística.
1.18. El despido objetivo y disciplinario: su procedimiento.
1.19. Desempleo parcial: Base reguladora, prestación y cotización.
1.20. Contratación a tiempo parcial: Salarios, cotizaciones. Tratamiento de la incapacidad temporal.
1.21. Contratos en prácticas y para la formación: Salarios y cotizaciones.
1.22. Contratos temporales. Extinción del contrato: Finiquito, indemnización y salarios de tramitación.
1.23. Extinción del contrato de trabajo. Conclusiones finales. 

Ponentes

Juan Trecu
Licenciado en CC.EE. (Universidad del País Vasco). Formador y consultor de IECE. 

Otros datos relevantes

Precio

590 euros (Se retendrá el 100% del curso una vez que se haya confirmado).

FUNDAE
Las inscripciones podrán bonificarse parcialmente en las cuotas de la Seguridad Social a través de la encomienda de gestión a Cámara de Gipuzkoa.

Información

Amaia Etxeberria - 943 000293
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Cámara de Gipuzkoa Avda. de Tolosa, nº 75 - 20018 Donostia-San Sebastián Tel. +34 943 00 03 00 - info@camaragipuzkoa.com